賞与（ボーナス）の手取り計算機
賞与の所得税は、月給とはまったく別の仕組みで決まります。「前月の給与（社会保険料を引いた後）」が属する区分で税率が決まる算出率の表を使うのがポイントです。
算出率の表：令和8年分（全21税率を収録） 公式算例 18/18 件で検証済み
賞与の所得税は「前月の社会保険料控除後の給与」をもとに算出率の表（令和8年分）で決まります。前月の給与がない場合は月額表による方法に切り替わります。
計算結果
¥490,956 / 1回あたり
| 賞与（額面） | ¥600,000 |
| 標準賞与額 | ¥600,000 |
| 健康保険料 | −¥29,550 |
| 子ども・子育て支援金 | −¥690 |
| 厚生年金保険料 | −¥54,900 |
| 雇用保険料 | −¥3,000 |
| 社会保険料 合計 | −¥88,140 |
| 所得税（源泉徴収） | −¥20,904 |
| 手取り | ¥490,956 |
賞与の所得税の決まり方
賞与の所得税 =（賞与 − 賞与の社会保険料）× 算出率（前月の課税対象額と扶養人数で決定）
算出率は0%から45.945%まで21段階。前月の課税対象額が同じでも、扶養親族等の数で区分の幅が変わります。たとえば前月が19.6万円・扶養0人なら4.084%、扶養2人なら2.042%です。この計算機は算出率の表を全表収録し、国税庁の設例（賞与55.4万円・前月19.6万円・扶養2人 → 所得税¥9,585）で検証しています。
前月の給与がない場合
入社直後などで前月の給与がない場合（賞与が前月の10倍を超える場合も）は、算出率ではなく月額表による方法に切り替わります：（賞与 − 社会保険料）÷ 6（算定基礎期間が6か月を超える場合は ÷ 12）を月額表に当て、6倍（12倍）します。この計算機も自動で切り替えます。
賞与の社会保険料
賞与にも社会保険料がかかります。対象は1,000円未満を切り捨てた標準賞与額で、健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円が上限です。雇用保険は賞与全額に0.5%（一般）です。
よくある質問
賞与の所得税は「取られすぎ」ではありませんか？
算出率は「賞与が毎月同額あるとしたら」という前提の平準化された率で、最終税額ではありません。年末調整で年間の税額に合わせて精算され、差額は還付（または追加徴収）されます。
前月の給与が残業で多かった月は、賞与の税率も上がりますか？
上がります。算出率は前月の課税対象額だけで決まるため、前月に残業代が多いと賞与の所得税も増えます（年末調整で精算されます）。
賞与から住民税は引かれますか？
引かれません。住民税は前年の所得に対して月給から特別徴収されるもので、賞与は課税対象の所得には含まれますが、天引きは月給側で行われます。